Human Resource Intelligence Und Analytics: Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen Und Trends

Das Buch bietet einen umfassenden berblick ber die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lsungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfltigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausfhrlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht. Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls fr Management-Informationssysteme an der Universitt des Saarlandes. Er forscht, lehrt und bert an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich verffentlicht. Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl fr Management-Informationssysteme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence ttig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement. Systemarchitektur.- Anwendungen im Personalbereich.- Rechtliche Aspekte.