Description
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Padagogik – Erwachsenenbildung, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beantwortet folgende Fragen: 1. Die oekonomischen und gesellschaftlichen Veranderungen mit Auswirkungen auf den Wandel der betrieblichen Weiterbildung werden thematisiert. Hinzu kommen neue Anforderungen der Zukunft. 2. Warum bieten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betriebliche Weiterbildung deutlich weniger umfassend an? Warum werden nicht alle Mitarbeitergruppen dabei bedient. 3. Beschreibung der “Full Range of Leadership” – Theorie nach Bass (1985). Welche Nutzungsmoeglichkeiten des Fuhrungskonzeptes ergeben sich fur die Fuhrung von Mitarbeitern in Organisationsfamilien? 4. Die Gestaltungsvorschlage fur Organisation des “Travistock Institute for Human Relations” mit ihrer spaten Wirkung uber 50 Jahren spater. Erklarungsversuche fur die spate Wirkung bilden den Abschluss.
