Description
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik – Sonstiges, Note: 2,4, Helmut-Schmidt-Universitat – Universitat der Bundeswehr Hamburg (Uni), Sprache: Deutsch, Abstract: Christiane Luders, die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), forderte Ende Marz 2010 den anonymisierten Lebenslauf in Bewerbungsverfahren. “Ich moechte Lebenslaufe, auf denen weder ein Foto zu sehen ist, noch Name, Adresse, Geburtsdatum oder Familienstand erkennbar sind. So erreichen wir mehr Chancengleichheit in Bewerbungsverfahren”, sagte Luders. Unternehmen bereichern zeitgleich die Vielfalt ihrer Belegschaft durch verschiedene Talente. Hintergrund dieser Forderung ist die offensichtliche Benachteiligung vom Menschen mit Migrationshintergrund bei Bewerbungsverfahren. Wer auslandisch klingende Namen oder ein auslandisches Aussehen hat, wird ungeachtet jeglicher Qualifikation vielfach erst gar nicht zu einem Vorstellungsgesprach geladen. Es ist skandaloes, schreibt die Suddeutsche. Und so fordert Luders zu Recht den anonymisierten Lebenslauf, der bspw. in Frankreich in einigen Unternehmen, ein Jahr nach den Unruhen in franzoesischen Vorstadten 2005, eingefuhrt wurde (Schubert 2010). Allgemeingultige Praxis ist dies nicht. Vielmehr handelt es sich dabei um Versuche, zu denen allerdings Ergebnisse, die den Erfolg oder Misserfolg dieser Idee wiedergeben koennten, nicht vorhanden sind, da es in Frankreich verboten ist, Daten im Zusammenhang mit Personen und ihrer Herkunft zu sammeln (vgl. Schubert 2010). Der anonymisierte Lebenslauf, eine gute Idee. Die wirkliche Praktikabilitat dieses Verfahrens bleibt dennoch fraglich. Zwar wird eine anonyme Vorauswahl getroffen, spatestens beim Vorstellungsgesprach offenbaren sich jedoch alle Tatsachen. Und ein Kandidat, der zwar uber die geforderte Qualifikation verfugt, einem Personaler aber bspw. nur unsympathisch erscheint, bekommt den Job nicht, auch wenn er ihn noch so dringend braucht. Und so lange auf den Entscheidungsstuhlen Mensc
