Description
Le coaching bio-rflexif s’inscrit dans le courant humaniste qui apprhende la personne dans son entiret de sujet complexe. Bio correspond au style du sujet, Rflexif correspond l’acteur professionnel en lien avec le genre collectif de l’entreprise selon l’approche de la psychologie clinique du travail. Le trait d’union reprsente le coach en qualit du passeur qui aide franchir une tape et mme la dpasser en stimulant la prise de conscience du coach. Les approches constructiviste et systmique viennent prciser la position et le rle du coach. S’appuyant sur la pratique du coaching en entreprise, le coach peut favoriser, voire consolider le lien social. Nanmoins, le coach qui connat une preuve doit prendre le temps de cheminer en soi avant d’accompagner autrui. Cet ouvrage suggre le questionnement suivant: “Comment favoriser un coaching bio-rflexif la fois centr sur le dveloppement et l’autoformation de la personne dans son contexte de sujet et d’acteur professionnel ainsi que dans le processus d’ajustement mutuel entre soi et les autres, au sein de son quipe de travail?” Marie-Claude NATKIN, consultante(sminaires, coaching, confrences dans le cadre de l’AFCP. Diplme et exprimente en psychologie du travail (DESA au CNAM), en ingnierie de la formation et de l’accompagnement individuel et collectif (Master 2 l’Universit Rabelais de Tours), membre de la SFCoach, accrdite par le FONGECIF.
