Description
Aus dem demographischen Wandel resultieren stets neue berufliche Belastungen. Gesundheitsmanagement (GM) und Gesundheitscoaching (GC) sind daher wesentliche Teile der sozialen Verantwortung und die Voraussetzung fr eine zuknftige Wettbewerbsfhigkeit. Im ersten Teil wird mit Statistiken fr die Integration des GC in das BGM argumentiert. Es wird u.a. ein Anstieg der Arbeitsunfhigkeitstage durch psychische Erkrankungen ermittelt. Die Betroffenen sind ltere Mitarbeiter und junge Beschftigte aus den (Finanz-) Dienstleistungssektoren sowie Fhrungskrfte. Im zweiten Abschnitt wird der Begriff Gesundheitscoaching aus Gesundheit und Coaching hergeleitet und unabhngig von bestehenden Definitionen erstmalig umfassend definiert. Zudem werden die Settings, Methoden und Prozesse des klassischen Coachings an ein gesundheitsorientiertes Coaching-Konzept angepasst. Es wird ein GC- Leitfaden skizziert und einige Interventionstools vorgestellt. Im Kontext einer Marktanalyse hat sich herausgestellt, dass GC-Dienstleister hauptschlich mit Themen werben, die nur einen sehr kleinen Bereich des professionellen GC abdecken, und dass einige Angebote schnell den Kompetenzbereich des Coaches berschreiten. Im letzten Kapitel wird das Schwerpunktthema Stress(-Bewltigung) dargestellt. Michael Estel wurde 1985 in Stendal geboren. Nachdem er 2005 sein Abitur am Privatgymnasium in Tangermnde absolvierte, durchlief er eine zweijhrige Ausbildung zum Bundeswehr-Offizier der Reserve. Bedingt durch sein Interesse an Themen wie Kommunikation und Verhalten startete der Autor im Jahre 2009 das Studium der Bildungs- und Erziehungswissenschaften an der Helmut Schmidt Universitt in Hamburg. Schwerpunkte des Studiums waren Personalmanagement und Erwachsenbildung. Whrend des Studiums sammelte der Autor zahlreiche Erfahrungen zu den Themen Methodik und Didaktik sowie Coaching, Fitness und nicht zuletzt Personalmanagement, indem er zahlreiche Praktika in diversen Wirtschaftsunternehmen absolvierte. Gesundheit als Thema der Erwachsenbildung und insbesondere als eine Fhrungsaufgabe im Personalmanagement vereint die Interessen des Autors und ist zudem im Kontext des demografischen Wandels ein hochaktuelles Thema.
