Description
Dans une perspective de responsabilisation, le CASTING place l’apprenant au coeur mme du processus d’apprentissage. L’apprenant devient ainsi acteur de sa formation et de l’acquisition de connaissances. Une vritable volution voire rvolution bnfique aussi bien l’apprenant qu’aux entreprises qui recruteront ces acteurs . Aprs les deux phases d’acquisition de nouvelles connaissances et de rtention des acquis, ce livre s’intresse la phase du processus d’apprentissage qui est celle du transfert qui constitue le transfert rel des apprentissages des lves entre la formation qu’ils ont reue et l’entreprise o ils vont travailler. Ainsi, ne une symbiose entre le concept d’entranement virtuel et la dmarche de l’ingnierie de formation, ncessaire pour construire un outil efficace de transfert de qualit dont le produit rpond aux besoins des entreprises en termes de comptences et d’expriences professionnelles. L’intgration au travail est devenue plus facile grce notamment aux solutions technologiques prsentes dans un cadre d’tude, permettant une recherche active de l’emploi et un raccourci idal vers le milieu professionnel. Il suffit d’avoir le potentiel
